Cum învață o organizație?

Din proiectele reușite și nereușite de coaching executiv sau de coaching de echipă, am observat cat de importante sunt abilitățile minime de învățare organizațională. Coachingul funcționează bine, crează rezultate personale și de business foarte mari, la nivelul schimbărilor puse în practică sau al transformării vizibile, atunci cand în organizația respectivă, oamenii au deja cateva abilități minime de învățare organizațională.

Am scris mai multe pe tema învățării organizaționale și a surselor de învățare din organizații, într-un articol pentru Revista Cariere.

 

Cum învață o organizație?

Leave a Reply

Your email address will not be published.