O cultură de coaching în organizație, din perspectiva mea, nu înseamnă că în acea organizație se face mult coaching – înseamnă că în acea organizație sunt valori și practici ce susțin parteneriatul și colaborarea, munca centrată pe rezultate, crearea de sens la nivel colectiv, dialogul și confruntarea ideilor, reflecția după acțiune, conștientizare, provocarea și susținerea reciprocă în depășirea limitelor, învățare.

Cateva perspective din practica mea de coaching am împărtășit în acest podcast pentru ICF Romania:

https://coachingfederation.ro/podcast-episodul-5/?fbclid=IwAR12ppofFnQ4SCO8aS7gRF9FOkS9eUHAilglKaf4S5fh-3r7SKMYxF1zNMo