Ce se întâmplă când recrutorii spun „nu găsim candidații potriviți”, iar candidații spun „aplic zilnic și nu mă caută nimeni”? Cum ajungem să ne căutăm unii pe alții în aceeași piață a muncii, dar să nu ne găsim?
Împreună cu Alina Anghel, strateg în marketing și employer branding, am vorbit despre experiența noastră din cadrul proiectului Proiectul Angajez 45+: un demers început în 2018, cu misiunea de a crea o punte între angajatorii incluzivi și candidații deschiși la învățare, contribuind la o piață a muncii mai sănătoasă, mai diversă și mai echilibrată.
Dezechilibrul din piața muncii
În acest proiect, am apelat la agențiile de recrutare pentru a lua pulsul pieței și am descoperit că multe companii evitau candidații cu vârste de peste 45 de ani. Am lucrat apoi cu un grup pilot de 11 persoane, timp de 9 luni, pentru a le susține în procesul de angajare și pentru a înțelege percepția lor despre piața muncii. De partea candidaților, am întâlnit atitudini pasive, în care aceștia așteptau ca angajatorii să îi contacteze, iar de partea companiilor, am observat o concentrare exclusivă pe recrutarea imediată, și nu pe o investiție într-o schimbare reală pe termen lung.
Pe măsură ce am extins analiza la nivel național, am observat un dezechilibru care nu ținea doar de vârstă, ci de multe alte variabile: mentalitate, adaptabilitate, conectare la realitatea pieței etc.
Soluții pentru o piață a muncii sănătoasă
În cadrul Proiectului Angajez 45+ am identificat mai multe soluții de schimbare, atât din perspectiva candidaților, cât și din cea a companiilor:
- îmbunătățirea vizibilității pe canalele de comunicare, pentru o prezență relevantă în piață,
- deschiderea către învățare și reconversie,
- valorificarea voluntariatului și implicarea reală în comunitate,
- networking și conectare la piață și industrie,
- asumarea responsabilității pentru propria carieră,
- flexibilitate în formele de muncă – remote, hibrid, normă întreagă sau fracționată.
Idei principale desprinse din video
- Responsabilitatea dezvoltării profesionale aparține fiecăruia dintre noi.
- Candidații au nevoie de obiective clare de carieră și de o prezență activă în piață, nu de una reactivă.
- Companiile au nevoie să fie flexibile, să investească în învățare și să fie deschise la schimbare, pentru a ține pasul cu evoluția accelerată a pieței.
- Reconversia profesională reprezintă o realitate din ce în ce mai prezentă, ce trebuie luată în considerare în contextul dezvoltării continue a tehnologiei din zilele noastre.
Ce alegem să schimbăm?
Una dintre observațiile mele este aceea că: dacă facem în continuare ce am mai făcut, vom obține aceleași rezultate. Economia actuală cere o mentalitate de creștere, planuri de dezvoltare, învățare continuă și asumarea responsabilității pentru propria evoluție.
Te invit să urmărești acest video TEDxBăneasa și să reflectezi la propriul rol în piața muncii, fie că ești candidat sau angajator. Schimbarea începe cu fiecare dintre noi.
