Poți asculta episodul complet al podcastului pe coaching federation
Te-ai întrebat vreodată ce înseamnă să creezi o cultură a coachingului în organizația din care faci parte? Cum ar fi dacă succesul nu s-ar măsura doar prin livrabile, ci și prin nivelul de prezență și implicare al fiecărei persoane din echipă?
În acest episod de podcast realizat de ICF România, am avut plăcerea să stau de vorbă cu Irena Donțov, coach individual și de echipă și voluntar ICF. În cadrul discuției, am explorat împreună cum putem construi și susține o cultură de coaching sănătoasă în organizații.
Cultura de coaching în organizații: ce înseamnă și de ce contează
În multe organizații, am observat că nevoia de a fi productiv devine atât de profund înrădăcinată, încât oamenii ajung să lucreze pe pilot automat. Coachingul în organizații ne ajută să creăm spații de reflecție și de dialog, să construim echipe sănătoase, în care oamenii sunt prezenți și unde colaborarea este reală.
De cele mai multe ori, organizațiile cu care am lucrat nu prezentau explicit o cultură a coachingului, ci mai degrabă una a excelenței. Cu toate acestea, liderii acestor companii au înțeles, în timp, că excelența tehnică nu este suficientă dacă nu există și excelență managerială.
Strategii valoroase pentru a păstra o cultură a coachingului
- Crearea unor spații și cadre de lucru colaborative, pentru ca echipele să poată găsi soluții împreună, să simtă că lucrează pentru un scop comun.
- Munca în echipă, în care oamenii se susțin reciproc și obiectivele comune sunt clare.
- Practici de sponsorship, dar și crearea de instrumente care susțin sănătatea echipei, parteneriatele și responsabilitatea fiecărui membru.
Idei principale desprinse din podcast
- Cultura de coaching sprijină atât productivitatea, cât și prezența – capacitatea noastră de a fi aici, prezenți în rolul pe care îl avem în echipă.
- Liderii care modelează o cultură a coachingului cresc coeziunea echipelor și, implicit, performanța organizațională.
- Coachingul este un instrument valoros pentru dezvoltarea competențelor și a colaborării în echipă.
- Munca de zi cu zi capătă mai mult sens atunci când oamenii sunt prezenți și implicați.
Descoperă cum să construiești o cultură de coaching
Munca este importantă. Însă, munca aceea care ne inspiră, ne entuziasmează și ne face să fim prezenți este și mai valoroasă. Te invit să asculți întreaga discuție în acest episod de podcast și să descoperi cum se poate crea o cultură de coaching în organizații.
