Coach Rodica Obancea

“Dragă Rodica, Sesiunea noastră de coaching s-a încheiat, iar eu vreau să îți mulțumesc sincer pentru tot sprijinul și ghidajul oferit pe parcursul acestei călătorii. Ai menționat în ultima noastră discuție că am fost foarte deschis – și vreau să îți spun că această deschidere ți se datorează în mare măsură ție. Încă de la prima conversație am simțit că pot avea încredere în tine, că mă asculți cu adevărat și că mă poți ajuta să cresc, atât ca profesionist, cât și ca om. Îmi amintesc prima noastră întâlnire, când mi-ai oferit un feedback ferm și realist. Recunosc că inițial l-am perceput ca pe o lovitură, însă, pe măsură ce am reflectat asupra lui și asupra obiectivelor mele, am realizat că a fost, de fapt, unul dintre cele mai valoroase și constructive feedback-uri pe care le-am primit vreodată. Pe tot parcursul colaborării noastre am învățat enorm – nu doar despre mine și despre rolul meu actual, ci și despre cum pot deveni, la rândul meu, un mentor și un sprijin autentic pentru colegii mai tineri. Îți mulțumesc încă o dată pentru profesionalism, empatie și echilibrul pe care le aduci în fiecare conversație.”

“Aș dori să o recomand pe Rodica Obancea, alături de care am lucrat pe parcursul anului trecut, mai întâi în calitatea de coach personal, iar în ultimele două luni în calitate de coach pentru echipa de management. Am început să lucrăm împreună cu trei luni înainte de a prelua noua mea poziție de management și, la finalul perioadei de lucru, am reușit astfel să ating toate obiectivele stabilite. Tranziția către noua mea poziție în organizație s-a desfășurat lin și am încheiat anul cu rezultate superioare față de obiectivele propuse. În timpul colaborării noastre, Rodica a dovedit un înalt profesionalism, punând un accent puternic pe rezultate. Prin urmare, după ce am finalizat programul meu de leadership development, am ales-o pe d-na Obancea ca și coach pentru echipa de management, în scopul de a consolida spiritul de echipă și de a îmbunătăți competențele de leadership. Fiind un observator fin, provocând și punând întrebări, arătând o bună cunoaștere și utilizare a competențelor de coaching, d-na Obancea a demonstrat capacitatea de a lucra cu diferite tipuri de personalitate și, de asemenea, cu echipe manageriale. Împreună cu echipa suntem siguri că programul de coaching al d-nei Obancea este un adevărat catalizator în procesul nostru de îmbunătățire continuă și de construcție a unei organizații puternice, care și-a propus obiective ambițioase.”

“O recomand fără rezerve pe Rodica Obancea ca fiind un coach eficient și valoros. Am fost impresionată de dedicarea, entuziasmul și calitatea colaborării cu Rodica. Programul de coaching m-a ajutat pe mine și echipa mea să atingem rezultate de business semnificativ crescute.”

“Am lucrat cu Rodica în mai multe proiecte de coaching, la nivel individual și de grup, de-a lungul ultimilor ani. De fiecare dată am apreciat atitudinea bine ancorată în realitate, abilitatea de a evidenția situații concrete, pe care frica noastră de schimbare ne făcea să nu le adresăm. Să lucrezi cu Rodica nu este ușor, nu este întotdeauna plăcut, însă așa și trebuie să fie, deoarece ea, în mod constant, ne provoacă la schimbare și ne invită să vedem realitatea așa cum este. Pe parcursul interacțiunii noastre de coaching, am ajuns la concluzia că, dacă continuăm să ne ascundem de adevăr, nu vom face nicio schimbare, nu vom progresa. Aspectul pe care îl apreciem cel mai mult în lucrul cu Rodica este comportamentul său etic, profesionist, coloana vertebrală dreaptă în fața influențelor. În procesul de schimbare, clientul va încerca la început să se ascundă, să evite efortul real, să găsească scuze, să transfere responsabilitatea asupra coach-ului sau, în mod agresiv, să învinovățească coach-ul, ca fiind cel care i-a arătat ce trebuie făcut. Rodica își păstrează calmul și întotdeauna urmează calea etică. Lucrând cu Rodica ca și coach, am învățat unele dintre cele mai importante lecții: răspunsul este întotdeauna la noi și am învățat că, fără jocurile de putere care ne aduc stres, avem, de fapt, o viață organizațională împlinită.”

“Sesiunile de coaching cu Rodica au venit ca o prelungire firească a experienței de cunoaștere și învățare de la Leaders și m-au ajutat și mai mult să conștientizez și să mă înțeleg mai bine. Rodica a avut un mod foarte eficient de a mă impulsiona și provoca către obiectivele pe care le-am stabilit împreună. O experiență extrem de plăcută și folositoare, care mi-a deschis ochii și m-a făcut să văd perspective noi, să am o altă abordare și să-mi dezvolt stilul de învățare și interacțiune cu ceilalți. Și să devin mult mai focusat și mai aliniat cu ce-mi doresc.”

“Rodica este un coach de mare valoare. Felul în care pune întrebările te face să îți reconsideri asumpțiile. Acesta este factorul determinant care m-a făcut să apelez la ea de fiecare dată când aveam nevoie de coaching, atât în perioada în care am fost Country Manager la Ixia, cât și după, ca antreprenor și angel investor.”

“Sesiunile au fost o oportunitate să văd diferit modul în care munceam și să pun în practică noțiunile pe care le știam doar teoretic. Sesiunile de coaching m-au ajutat să identific moduri de a corecta pattern-uri de funcționare ineficientă în echipă și apoi să le corectez, ca să obțin rezultatele dorite. Am înțeles că mă pot da un pas în spate ca să văd cum funcționează procesele din echipă și astfel să le pot optimiza și conduce mai eficient."

“Prin sesiunile de coaching am obținut o maturizare profesională. Am învățat să mă cunosc pe mine mai bine, pentru a putea controla reacțiile și implicațiile acestora în activitatea zilnică. Am reușit să am un management mai bun al stresului și al presiunii. Am făcut un progres pe partea emoțională și am învățat să nu mai am o abordare personală asupra situațiilor. În contextul noului job, sesiunile de coaching m-au ajutat să fac față senzațiilor de copleșire și frică, ajutându-mă la creșterea motivației de a performa. Am învățat și câteva modalități de a face coaching cu colaboratorii mei.“

“Procesul de coaching a avut un impact major în viața mea profesională, precum și în cea personală. Pe plan profesional, în special, am reușit să îmi depășesc nivelul de cunoaștere interioară, astfel încât să reușesc să trec peste propriile bariere. Împreună cu Rodica, am identificat o serie de faux pas pe care le făceam și, tot împreună, de-a lungul acestui timp, am lucrat pe ele: jocurile de putere și disputele neconstructive în care intram, capacitatea de a colabora cu persoanele autoritare, precum și cu colegii, de pe poziții parteneriale, capacitatea de a-mi susține și prezenta punctul de vedere chiar și atunci când mediul sau interlocutorul pare nefavorabil ideilor pe care mă pregătesc să le expun și, nu în ultimul rând, abilitatea de a acționa în loc de a analiza sau comenta. De exemplu, succesul relației pe care o am cu managerul curent se datorează schimbărilor petrecute în mine în urma procesului de coaching. Cea mai importantă schimbare prin care am trecut, pe plan personal și profesional, a fost că am trecut din starea «mă aștept la…» în starea «hai să fac tot ce pot eu să fac, astfel încât să se întâmple ce îmi doresc.”

“Am dorit să iau parte în programul de coaching pentru a ieși din uzura zilnică și a face ceva deosebit, nou, care să îmi aducă întâlnirea cu alți oameni, într-un cadru mai puțin formal. M-a interesat și mi s-a părut foarte utilă evaluarea stilurilor de conducere, de la directiv la delegativ, și modul în care le pot aplica zi de zi. Recomand tuturor celor ce doresc o evaluare a capacităților de lider și o schimbare pozitivă în această direcție.”

“Prin programul de coaching am descoperit cum pot să-mi urmăresc obiectivele fără să mă abat de la ele, am descoperit cum pot să lucrez la punctele slabe și care sunt punctele mele forte. Colaborarea cu Rodica a fost una foarte plăcută, ea tratând sesiunile cu calm, răbdare și profesionalism.”

“Experiența mea cu Rodica a început printr-o căutare. A mea, de către mine. Împreună cu Rodica mi-am clarificat obiectivele, am învățat că este important să începi cu lucrurile simple și să perseverezi chiar dacă ai greșit. Am descoperit împreună cu ea că rezultatele unei echipe sunt mult mai mari atunci când oamenii înțeleg și se implică în realizarea obiectivelor. Experiența de coaching a însemnat un pas înainte și am constatat că, într-o echipă, este mult mai ușor să vezi problemele fiecăruia și, mai ales, să le găsești soluții aplicabile în practică.“

“Participarea mea la programul de coaching mi-a oferit posibilitatea să cunosc oameni noi, din domenii de activitate diferite. Să ofer suport și să primesc suport din partea celorlalți membri ai echipei. A fost o oportunitate de a schimba opinii bazate pe experiența de viață și expertiza fiecăruia. Am conștientizat faptul că există probleme și preocupări comune. Mi-am stabilit obiective clare, am învățat despre mine alături de ceilalți și am plecat mai îmbogățită. A fost o experiență deosebită, garnisită cu multe momente încărcate emoțional, savuroase și, de multe ori, pline de umor!”

“Am învățat din nou să-i ascult pe cei din jurul meu, să fiu parte și să contribui la succesul unei echipe, am cunoscut oameni cu preocupări diferite de ale mele, care activează în alte domenii, am descoperit plăcerea de a visa spre obiective mărețe, precum și punerea lor în practică. Poate cel mai important lucru dobândit prin participarea la acest program a fost acela de a părăsi zona de confort «atât de dragă nouă» și de a trece efectiv la treabă prin concretizarea, începerea și terminarea proiectelor de business și personale.”