Unul din subiectele relevante pe agenda mea de coach este legat de munca inteligentă. Cred că este un bun moment să luăm în considerare faptul că este nevoie de un nou mod de a munci și de a crea valoare prin munca noastră. Cred că este timpul pentru munca inteligentă.

Din perspectiva mea, munca inteligentă înseamnă integrarea tehnologiei pentru a crește nivelul de performanță și satisfacție obținută, însă înseamnă și mentalitatea din care muncim, modul în care abordăm munca – acestea fac diferența între munca grea și munca inteligentă.

Câteva perspective și reflecții găsești și aici, în revista Cariere:


Citește articolul despre munca inteligentă și limitele sănătoase

S-ar putea să te intereseze și

Liderul ambidextru

Liderul ambidextru este o nevoie organizațională a prezentului. Ambidextria este capacitatea de a ne folosi cu ușurință de ambele mâini. Însă ambidextria nu înseamnă doar manualitate, să putem face acțiuni și cu stânga și cu dreapta, înseamnă și o nevoie pe care eu o întâlnesc din ce în ce mai mult în mediul organizațional.  Nevoia …

Agenții schimbării

Agenții schimbării – pionierii transformării durabile Agenții schimbării sunt esențiali în orice proces de transformare organizațională. Într-un context în care schimbarea este constantă, rolul lor devine critic pentru adaptare, aliniere și performanță sustenabilă. Ce sunt agenții schimbării și ce rol au în organizații Schimbarea a devenit un cuvânt foarte prezent în limbajul nostru, dar și …