Ședințele reprezintă noul „virus” în organizații – aici este spațiul (și timpul) în care organizația, echipa poate fi contaminată cu decizii slabe, vagi, lipsite de concretețe, asumare și impact, cu lupte de putere, cu analize peste analize sau, poate fi „contaminată” cu acțiuni clare, asumare, reușite, energie, inspirație, soluții.

Munca în echipă, colaborarea și parteneriatul sunt foarte bine dezvoltate în ședințele echipei. Aici este spațiul și timpul pentru a crea soluții împreună, a lua decizii clare, asumate, cu impact mare dar și a învăța împreună tot ceea ce este util pentru a atinge rezultatele dorite cu adevărat.

Am scris acum ceva timp în urmă un articol despre cum putem avea ședințe productive, centrate pe rezultatele dorite cu adevărat, care este valabil și acum.
https://lnkd.in/dM4a76Y

S-ar putea să te intereseze și

Munca inteligentă: între structură și emergență

În ultimii ani, vorbim tot mai des despre „muncă inteligentă”. Ne spunem nouă și celor din jur “work smart, not hard”. Asociem munca inteligentă cu eficiența, productivitatea, integrarea tehnologiei, optimizarea resurselor. Din perspectiva mea, munca inteligentă ne cere eficiență dar și o mentalitate nouă, o mentalitate de creștere. Dincolo de instrumente și metode pentru eficiență, …

Echipa de leadership ca sistem de „antenă” strategică

Trăim și muncim înconjurați de informație. Totul este informație - ne spune știința. În mediul organizațional, informația, datele sunt vitale. Deși avem din ce în ce mai multe date în organizații, am observat în echipele de lideri executivi o “pată oarbă”: analiza datelor stă la baza deciziilor iar abilitatea senzorială, sensibilitatea, conectarea cu mediul în …

Leadership și maturitatea decizională

Una dintre întrebările mult explorată în anii de practică de coaching este: care este produsul, rezultatul muncii unui lider? Dar a unei echipe de conducere sau a unui board? În practică, pe terenul organizațional, alături de echipe de board, de conducere, echipe ale proiectelor transversale, am învățat că produsul muncii unui lider și a unei …